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LOCAL

Departamento de Policía de College Station aclara políticas de arrestos y quejas

Tras la prohibición para aplicar la llave de estrangulamiento a nivel nacional, el Jefe de Policía de CS informa sobre el protocolo de arrestos

Martes 23 de Junio de 2020 6:09 AM

Por Billy Couch, Jefe de Policía CSPD

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College Station, Texas.- El Jefe de la policía local abordó las políticas implementadas por el Departamento de Policía de College Station en relación al uso de la fuerza por parte de las autoridades y las prácticas locales.

“La discusión nacional sobre las relaciones raciales y la vigilancia ha tocado todos los rincones de nuestro país, incluido College Station. Es esencial que comprendamos las perspectivas de todos los miembros de nuestra comunidad.

 

El Departamento de Policía de College Station ha iniciado un diálogo abierto con líderes afroamericanos locales sobre formas productivas para fortalecer nuestras relaciones comunitarias. Estas conversaciones abiertas y transparentes son la base de cómo se establece la confianza.

 

La rendición de cuentas es esencial, no solo para la profesión policial, sino para ser responsable ante la comunidad a la que servimos. La misión de CSPD es "proteger y servir con excelencia". Los miembros de nuestra organización están comprometidos con esa misión y se esfuerzan por servir a todos con dignidad y respeto.

 

En las últimas semanas, recibimos varias preguntas sobre las políticas y los procedimientos del departamento con respecto a la vigilancia imparcial, las cámaras usadas en el cuerpo, los estándares profesionales y el uso de la fuerza.

A continuación se ofrece una breve explicación de los temas y su aplicación o uso por parte de los agentes de College Station:

Policia imparcial

CSPD capacita a fondo a su personal para evitar actividades policíacas y discriminatorias basadas en prejuicios. Nuestros oficiales se centran en el comportamiento y la información específica del sospechoso cuando tomamos medidas policiales. No tomaremos medidas en función de la raza (perfil racial), origen étnico, origen nacional, ciudadanía, género, orientación sexual, religión, situación económica, edad o grupo cultural.

 

CSPD investiga agresivamente los casos de vigilancia basada en prejuicios. Los empleados que participen en dicha conducta serán responsables con la acción disciplinaria apropiada, incluida la terminación.

 

Cámaras corporales

Hemos utilizado cámaras que se llevan puestas al cuerpo desde 2014 y las entregamos a todos los oficiales jurados que interactúan habitualmente con el público. Junto con las grabadoras de video y audio en el automóvil, las cámaras son herramientas esenciales para hacer cumplir la ley. Estas herramientas ayudan con el enjuiciamiento efectivo de casos criminales y proporcionan una capa de transparencia para las actividades diarias de un oficial de policía.

 

Las cámaras deben activarse cuando sea práctico y seguro durante las paradas de tráfico, persecuciones, registros de personas y vehículos, confrontaciones físicas y verbales, incidentes de uso de fuerza, obtención de declaraciones de víctimas y testigos, el asesoramiento de los derechos de Miranda, interrogatorios y otros contactos legítimos de aplicación de la ley.

 

Quejas

CSPD documenta e investiga todas las quejas, independientemente de si la fuente proviene del interior o del exterior del departamento de policía. Eso incluye quejas anónimas. Nuestra política protege a la comunidad, a nuestro personal y al departamento mientras identifica y corrige el comportamiento inapropiado o los problemas de política.

En los casos en que los tribunales están considerando un delito pendiente, remitimos a los demandantes con inquietudes específicas del caso al tribunal correspondiente. Si existen preocupaciones adicionales fuera del delito que el tribunal está considerando, investigaremos esas preocupaciones para llegar a una resolución.

Si tiene conocimiento de la mala conducta de un empleado de CSPD, le recomendamos que presente una queja ante el departamento de policía en cualquier momento:

 

• Presentarse en persona en el Departamento de Policía.

 

• Llame a Asuntos Internos al 979-764-3651 durante el horario de oficina.

 

• Llame al 979-764-3600 y solicite hablar con un supervisor.

• Correo electrónico:  iaunit@cstx.gov .

 

• Correo postal: CSPD Internal Affairs, PO Box 9960, College Station, TX 77842.

Las quejas son exploradas a fondo por un investigador asignado, revisadas por la línea de mando y luego enviadas a un jefe para su disposición final. Cuando se completa la investigación, notificamos al demandante. Si es necesario, y dependiendo de las circunstancias, disciplinamos al oficial o brindamos capacitación adicional.

 

Para más información, visite  cstx.gov/police . Las tarjetas de felicitaciones y quejas están disponibles en el vestíbulo del departamento y en el Ayuntamiento de College Station.

 

Reclutamiento y Entrenamiento

CSPD busca reclutar y contratar buenas personas que posean un corazón de siervo y se dediquen a la mejora continua. Queremos que nuestro personal sirva con compasión, respeto y amabilidad. Estamos totalmente comprometidos con la contratación y el reclutamiento de empleados basados ​​en el carácter que se adherirán al más alto nivel de servicio y estándares profesionales.

 

Nuestra organización se esfuerza por reflejar la diversidad de la demografía de nuestra ciudad. El departamento de policía está subrepresentado por empleados de minorías, y no reflejamos la demografía que queremos lograr. A pesar de los esfuerzos de reclutamiento específicos, nos quedamos cortos.

 

Implicamos a nuestros ciudadanos que alienten a los ciudadanos de minorías a considerar el departamento de policía como una opción profesional viable. Les pedimos que inspiren a nuestros jóvenes a aprender más sobre la policía y que lo consideren una profesión noble en la que servir a los demás puede ser una carrera satisfactoria.

 

Nuestro meticuloso proceso de contratación incluye un examen riguroso, una prueba física, extensas entrevistas con la junta, una investigación exhaustiva de antecedentes, un examen poligráfico, una evaluación psicológica y una entrevista con un jefe. Cuando se completa el proceso, los nuevos oficiales asisten a una academia de policía básica de 17 semanas.

 

Después de la graduación, los oficiales participan en un programa de entrenamiento de campo. Los combinamos con oficiales de capacitación de campo que han sido seleccionados y capacitados para garantizar que transmitan las prácticas y principios apropiados. Los nuevos oficiales luego soportan 20 semanas adicionales de entrenamiento de campo y observación de primera mano.

 

Hacemos hincapié en proporcionar capacitación de vanguardia con un enfoque en técnicas de reducción de escala e intervención en crisis. Nuestra política primordial es respetar y valorar la vida humana.

 

Uso de la fuerza

Cada año, promediamos alrededor de 100,000 contactos ciudadanos. Esos contactos conducen a la fuerza de uso aproximadamente 100 veces.

 

La determinación de un oficial para usar la fuerza y ​​el nivel de fuerza usado se basa en la evaluación de la situación por parte del oficial a la luz de la totalidad de las circunstancias conocidas por el oficial en el momento en que se aplica la fuerza. La determinación se basa en lo que usaría un oficial razonablemente prudente en situaciones iguales o similares, en lugar de la visión perfecta de la retrospectiva.

Debido a la naturaleza consecuente del uso de cualquier grado de fuerza, incluida la fuerza letal, nuestros oficiales reciben capacitación anual sobre nuestra  Política de uso de la fuerza  y la autoridad para usar la fuerza bajo el  Código Penal de Texas. Los empleados reciben actualizaciones legales sobre el uso de la fuerza a medida que ocurren los cambios.

 

Periódicamente, brindamos capacitación adicional para reforzar la importancia de la comunicación efectiva, la reducción de la escala [en relación al comportamiento con ira o agresivo] y para fortalecer nuestro uso de técnicas adecuadas”.

 

Algunos residentes nos han preguntado sobre recomendaciones específicas de políticas de uso de la fuerza, según lo presentado por  8cantwait.org . Así es como las políticas de CSPD se aplican específicamente a esas ocho propuestas:

 

1. Exigir a los agentes que denuncien la fuerza innecesaria utilizada por otros agentes de policía.

Los empleados de CSPD que conocen una posible violación de la ley, regulación o política deben informarlo a través de su cadena de mando, el director de recursos humanos de la ciudad o nuestra línea directa de ética (877-874-8416) o  cstx.alertline.com . También deben notificar de inmediato a su supervisor sobre cualquier lesión en servicio.

 

La política requiere además que el personal informe los usos de la fuerza en nuestro sistema de Asuntos Internos (IA). Cada incidente es revisado individualmente para el cumplimiento de la política por la cadena de mando de supervisión, y por IA, si es necesario. Los empleados deben responder todas las preguntas relacionadas con el asunto. Mentir, omitir detalles cruciales o negarse a cooperar con una investigación de IA en última instancia podría ser motivo de terminación.

 

2. Restrinja los niveles de fuerza más altos para ser utilizados solo en situaciones extremas.

CSPD requiere el uso de técnicas de desescalada y otras alternativas cuando sea posible, seguro y apropiado antes de usar la fuerza o usar niveles más altos de fuerza. Cuando las técnicas de desescalada no son efectivas o apropiadas, los oficiales emplearán una fuerza menos letal para controlar a una persona que no cumpla o que se resista activamente.

 

Un oficial está autorizado a usar técnicas aprobadas de fuerza menos letal y equipo emitido por el departamento para proteger al oficial u otros de daños físicos inmediatos, para restringir o someter a alguien que se resiste o evada el arresto, o para controlar una situación ilegal de manera segura y efectiva. Los oficiales pueden usar la fuerza letal cuando es objetivamente razonable bajo la totalidad de las circunstancias. El uso de la fuerza letal se justifica en defensa de la vida humana, incluida la vida del oficial, de lo que razonablemente se cree que es una amenaza inmediata de muerte o lesiones graves.

 

Los oficiales también pueden usar esa fuerza para evitar que un sujeto huya cuando cometió, o tiene la intención de cometer, un delito grave que implica lesiones graves o la muerte. El oficial debe creer razonablemente que existe un riesgo inmediato de lesiones corporales graves o muerte para el oficial u otros si el sujeto no es detenido de inmediato.

 

3. Prohibir disparar a vehículos en movimiento.

La política de CSPD prohíbe disparar a un vehículo en movimiento a menos que una persona en el vehículo esté amenazando al oficial u otra persona con fuerza letal por otro medio que no sea el vehículo, o el vehículo se opera de manera deliberada para golpear a un oficial u otra persona. Primero se utilizarán otras defensas razonables, como salir del camino del vehículo.

 

4. Exigir a los oficiales que intervengan para evitar que otro oficial use fuerza excesiva.

Cualquier fuerza que utilicen nuestros oficiales debe ser objetivamente razonable y necesaria para lograr de manera efectiva los objetivos legales mientras se protege la vida del público y de nuestros oficiales. Los oficiales siempre tratarán de minimizar el dolor y las lesiones que pueden resultar del uso de la fuerza.

 

Mientras estén de servicio, ayudarán a los ciudadanos según sea necesario cuando no entre en conflicto con los principios de aplicación de la ley o viole las leyes o políticas del departamento.

 

5. Forzar a los oficiales a agotar todas las otras alternativas razonables antes de usar la fuerza letal.

Los oficiales deben considerar circunstancias de mitigación de fuerza al tratar con alguien que está lesionado o que recibe atención médica. Eso puede incluir el nivel y la inmediatez de la amenaza o el peligro, la capacidad de la persona para llevarlo a cabo y los métodos alternativos de fuerza. La fuerza letal no debe usarse contra aquellos cuyas acciones solo amenazan a sí mismos o su propiedad.

 

6. Requerir a los oficiales que den una advertencia verbal antes de disparar.

Cuando es seguro y práctico, nuestros oficiales están entrenados para proporcionar advertencias antes de usar la fuerza. Antes de tomar medidas, los oficiales se identificarán mostrando su credencial y su tarjeta de identificación, a menos que no sea práctico o cuando su identidad sea evidente.

 

7. Exigir a los oficiales que reduzcan las situaciones antes de que se vuelvan extremos o mortales.

CSPD requiere el uso de técnicas de desescalada y otras alternativas cuando sea posible, seguro y apropiado antes de recurrir a mayores niveles de fuerza. Siempre que sea posible, los oficiales darán a las personas tiempo y oportunidad para cumplir con los comandos verbales a menos que un retraso comprometa la seguridad o pueda resultar en la destrucción de evidencia, la fuga del sospechoso o la comisión de un delito.

 

8. Prohibir estrangulamientos y estrangulamientos.

Las políticas y prácticas de CSPD prohíben las restricciones de cuello, restricciones de cuello vascular lateral (LVNR, por sus siglas en inglés) o técnicas similares de control sin armas que pueden causar lesiones graves o la muerte. LVNR es un estrangulamiento, sueño u otra retención destinada a interrumpir el flujo de sangre u oxígeno al cerebro, lo que puede conducir a una inconsciencia temporal.

 

Pensamientos finales

“Como siempre, el Departamento de Policía de College Station aprecia profundamente su apoyo y nunca lo dará por sentado.

 

Como agencia de aplicación de la ley acreditada a nivel nacional durante casi 30 años, nos adherimos a las mejores prácticas y los más altos estándares en nuestra industria. Eso significa que revisamos continuamente nuestras políticas y prácticas para garantizar que nuestros oficiales se comporten con el más alto nivel de profesionalismo e integridad.

 

Estamos total e inequívocamente comprometidos con la protección, el servicio y la participación proactiva con todos en nuestra comunidad. Si ve formas en que podemos hacerlo mejor, hágamelo saber.

 

Siempre estoy listo para escuchar y aprender”.

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